O recrutamento em TI é uma abordagem que busca encontrar talentos especializados que se alinham às necessidades tecnológicas das organizações. Com o mercado de tecnologia em constante evolução, adotar estratégias de recrutamento pode se tornar um diferencial competitivo.
De acordo com o Panorama de Talentos em Tecnologia, realizado pelo Google for Startups, 87% das organizações em todo o mundo sentem ou sentirão dentro de alguns anos o impacto de uma lacuna de habilidades.
Neste artigo, iremos explicar como o recrutamento especializado de TI funciona como uma ferramenta para as empresas. Ele ajuda nos desafios da seleção de mão de obra qualificada na área e garante a construção de equipes de alta performance. Confira!
Neste artigo você vai ver:
O desafio da demanda por profissionais de TI
A demanda por profissionais de TI é superior à oferta, criando um cenário desafiador para as empresas. As novas tecnologias, como inteligência artificial e big data, estão moldando o mercado e ampliando a necessidade de talentos especializados.
A ManpowerGroup, divulgou o resultado da Pesquisa de Expectativa de Emprego – Q3 2024, que revelou que 44% das empresas no Brasil pretendem contratar no 3º trimestre de 2024. Entre os setores com maior expectativa de demanda por posições no país está a Tecnologia da Informação (TI), com 32%.
Em sua fala, Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil, explica que “Globalmente, 55% dos empregadores projetam um aumento no número de colaboradores devido ao uso da Inteligência Artificial e do Machine Learning nos próximos dois anos […] É importante que as lideranças apoiem o aprendizado e desenvolvimento das equipes, com um olhar atento à cultura organizacional, à gestão da mudança e às necessidades de upskilling e reskilling dos colaboradores”.
As organizações de diversos setores estão investindo em tecnologia, o que resulta na procura por talentos. No mercado competitivo atual, a reputação da empresa pode ser o fator decisivo para a escolha de um candidato. Ao destacarem uma cultura de inovação e aprendizado, possuem mais chances de atrair e reter os melhores talentos.
Por fim, a necessidade de adaptação a ambientes de trabalho híbridos ou remotos traz novas demandas em termos de colaboração e gestão de equipes, exigindo habilidades de comunicação e autogerenciamento que nem todos os profissionais possuem.
Estratégias e processos para o recrutamento em TI assertivo
O recrutamento em TI requer procedimentos que identifiquem os candidatos com as habilidades necessárias, como desenvolvimento de software, segurança da informação e análise de dados.
Os recrutadores especializados têm um conhecimento aprofundado das competências técnicas, o que resulta em contratações alinhadas ao perfil desejado pela empresa. Algumas considerações importantes são:
#1 Definição do perfil desejado
A especificação dos conhecimentos exigidos, como linguagens de programação específicas (por exemplo, Python, Java) e experiências com ferramentas e frameworks. As soft skills também fazem parte deste todo, incluindo a comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.
Uma descrição de cargo bem elaborada ajuda a filtrar candidatos que não atendem aos requisitos, economizando tempo durante o processo de seleção.
#2 Uso de plataformas
O mercado de tecnologia possui diversas plataformas onde os profissionais se reúnem. Além do LinkedIn, que é amplamente utilizado, sites como GitHub permitem que os recrutadores vejam o trabalho real dos desenvolvedores e suas contribuições para projetos de código aberto.
#3 Avaliações práticas
Durante a seleção de recrutamento em TI, são aplicados testes práticos e avaliações, como desafios de programação ou projetos simulados, permitindo que os candidatos demonstrem suas habilidades de forma realista. Isso ajuda a identificar aqueles que possuem as competências fundamentais para o cargo.
#4 Maior abrangência
A contratação de profissionais remotos, por exemplo, permite que as empresas acessem um pool de candidatos mais diversificado, eliminando barreiras geográficas. Além disso, é importante ter uma infraestrutura e ferramentas adequadas para facilitar a comunicação entre as equipes.
#5 Integração
A parte de integração do processo de recrutamento em TI é o conjunto de atividades que garantem que os novos profissionais se adaptem e se sintam parte da equipe, através de um onboarding estruturado, treinamentos, acompanhamento das atividades e feedbacks.
5 vantagens do recrutamento especializado de TI
As vantagens do recrutamento em TI vão desde a identificação precisa de habilidades até o acompanhamento. Essa abordagem permite que as organizações encontrem candidatos ideais e fortaleçam suas equipes.
Aqui estão cinco vantagens do recrutamento especializado de TI:
Conhecimento da área
As empresas especializadas nesse tipo de serviço, têm uma compreensão aprofundada das tecnologias, tendências e requisitos, o que resulta em uma seleção mais precisa de candidatos.
Redução do tempo de contratação
A seleção focada em candidatos qualificados reduz o tempo de busca e agiliza o processo de recrutamento, permitindo que a empresa encontre-os de forma mais rápida.
Aumento da produtividade
Equipes com profissionais preparados são mais engajadas e produtivas, entregando resultados de alta qualidade e contribuindo para o sucesso dos projetos.
Maior diversidade nas equipes
O recrutamento em TI pode ser utilizado para promover a diversidade e a inclusão nas equipes, buscando candidatos com diferentes origens, experiências e perspectivas, o que enriquece o ambiente de trabalho e gera novas ideias.
Diminuição de rotatividade e custos
Ao encontrar candidatos que se encaixam melhor nas posições e na cultura da empresa, o recrutamento em TI pode diminuir as taxas de turnover. Essa retenção de talentos gera um ROI positivo, reduzindo custos com recrutamentos frequentes e garantindo a estabilidade da sua equipe a longo prazo.
Como a Lyncas pode te ajudar nesta decisão?
O recrutamento especializado de TI é uma tática que as empresas escolhem para se destacar no mercado competitivo. Ao adotar práticas de atração e seleção de talentos, é possível garantir a qualidade das equipes e fortalecer a posição no setor, promovendo inovação e crescimento sustentável.
A importância do recrutamento especializado de TI reside na qualidade das contratações, que as empresas encontram profissionais que atendam às suas necessidades específicas. Isso contribui para a redução do turnover e resulta em uma equipe mais engajada.
Se você, gestor de TI, está enfrentando problemas ao conseguir selecionar e encontrar profissionais qualificados, fale com nossos especialistas e descubra como a Lyncas pode impulsionar o desenvolvimento dos seus projetos.
