O hunting de profissionais de TI, ou “a procura dos melhores talentos” é o processo de identificar, atrair e recrutar profissionais qualificados e especializados.
Um panorama da ManpowerGroup, mostra que 76% dos empregadores de tecnologia no mundo enfrentam dificuldades para encontrar talentos com as habilidades que eles precisam.
O hunting de profissionais de TI vai além das práticas tradicionais de recrutamento, que geralmente se concentram em responder a candidaturas e buscar candidatos através de anúncios de emprego.
Em vez disso, é colocado um esforço direcionado para encontrar e engajar profissionais que podem não estar ativamente procurando novas oportunidades, mas que possuem habilidades e experiências para contribuir com a organização.
Neste artigo, explicaremos as práticas adotadas do hunting de profissionais de TI, uma abordagem mais ativa e personalizada, e os benefícios da construção de relacionamentos com potenciais candidatos. Confira!
Neste artigo você vai ver:
Principais desafios no recrutamento de TI
O recrutamento de TI, como qualquer outro processo, apresenta desafios que podem torná-lo mais complexo devido a alta demanda por procura de profissionais e a rápida evolução de ferramentas, novas linguagens e metodologias. Para 83% das companhias brasileiras, o cenário de escassez de mão-de-obra é persistente, de acordo com o estudo IT Trends Snapshot 2023.
A retenção de talentos também é uma provocação para que as empresas possam inovar. Mesmo após a contratação, as empresas precisam assegurar que os profissionais de TI permaneçam engajados e satisfeitos.
Pontos como a cultura organizacional, oportunidades de crescimento profissional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um ambiente de trabalho inclusivo são alguns elementos que influenciam esse fator. A falta deles pode aumentar a taxa turnover, o que por sua vez aumenta os custos e o tempo investidos em recrutamento.
Nessa procura de profissionais, podemos fazer uma comparação com a página dos livros “Onde Está Wally?”. Assim como a imagem cheia de detalhes dificulta encontrar Wally, o mercado de TI está repleto de candidatos variados, tornando a identificação do profissional ideal uma tarefa desafiadora.
No livro, Wally tem características únicas que ajudam a identificá-lo, assim como candidatos têm habilidades e qualificações específicas que devem ser detectadas. Ferramentas de busca, como lupas no livro e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) no recrutamento, ajudam a filtrar e encontrar o talento certo.
Além disso, assim como “encontrar o Wally” exige paciência e atenção aos detalhes, achar os candidatos também pode ser um processo demorado. Finalmente, candidatos podem não se destacar imediatamente, assim como Wally pode estar parcialmente escondido, exigindo uma análise mais profunda para validar se encaixam na vaga.
Na ilustração, Wally pode estar em uma situação que dá pistas sobre sua identidade. Da mesma forma, um profissional pode ser identificado pelo seu histórico de projetos relevantes e experiências passadas.
Com isso, aumenta as chances de “encontrar o Wally”, ou seja, identificar o profissional qualificado que você está procurando no mercado de TI.
Definições internas antes da abertura de vagas
Antes de iniciar a abertura de vagas, é necessário realizar uma análise detalhada com as definições internas em conjunto com os stakeholders, para evitar mal-entendidos durante o recrutamento.
A psicóloga Marcia Regina Banov, em seu livro Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital, destaca que a era digital proporciona uma grande quantidade de dados sobre os candidatos, os quais podem ser analisados para identificar tendências e padrões no processo de recrutamento e seleção.
O planejamento interno deve considerar os recursos disponíveis para o hunting de profissionais de TI, com orçamento, equipe e ferramentas de seleção. Definir esses aspectos ajuda a otimizar o processo e a garantir que a contratação seja feita dentro dos parâmetros estabelecidos.
As vagas são criadas para atender às necessidades organizacionais. Um mapeamento tanto dos requisitos técnicos quanto das soft skills, para as atividades do dia-a-dia, podem aumentar ou diminuir a complexidade da procura.
Ao abrir uma vaga, existem três pilares principais: requisitos, prazo para fechamento e remuneração. Portanto, cada um desses elementos pode exigir equilíbrio e flexibilidade, seja da empresa ou dos candidatos, para uma contratação bem-sucedida e satisfatória.
As plataformas de divulgação de vagas também precisam ser pensadas estrategicamente para que tenham um alcance maior na divulgação. No hunting de profissionais de TI, o LinkedIn se destaca como uma mídia social voltada para o mercado de trabalho.
De acordo com a Jobscan, 87% dos recrutadores usam essa plataforma para procurar e avaliar candidatos. O Linkedin afirmou que 65% dos usuários também utilizam a rede para se candidatar a empregos.
5 vantagens do hunting de profissionais de TI
O hunting de profissionais de TI oferece benefícios que podem melhorar o processo de recrutamento e contratação. São eles:
Acesso a talentos passivos
O estudo Hiring Statistics, aponta que 70% dos candidatos são candidatos passivos. O hunting de profissionais de TI se destaca pela capacidade de atingir profissionais que não estão ativamente procurando por novas oportunidades de emprego, mas que podem estar abertos a mudanças se abordados da forma certa.
Esses profissionais ocupam posições estáveis e podem ter um histórico comprovado de sucesso em suas áreas. Através do hunting, é possível identificar e alcançar esses talentos antes que eles se tornem disponíveis no mercado ou sejam capturados por outros recrutadores.
Redução no tempo de contratação
O hunting permite um processo de recrutamento mais ágil, pois os headhunters já possuem uma rede estabelecida de contatos e um conhecimento profundo do mercado.
Ao identificar e se conectar diretamente com esses potenciais candidatos, é reduzido o ciclo de recrutamento e diminui a espera para preencher uma vaga, sem que haja interrupções de projetos e operações.
Exploração de nichos específicos
O setor de TI é diversificado, com várias especialidades, como inteligência artificial (IA), desenvolvimento mobile e web, analista de integração e especialistas em SAP.
Por exemplo, uma empresa está desenvolvendo novas aplicações em blockchain, o headhunter pode buscar candidatos com experiência comprovada nessa tecnologia. Esse foco, em nichos específicos, ajuda encontrar o que precisa para atender às demandas solicitadas.
Fortalecimento da marca empregadora
A empresa que demonstra um compromisso ativo em buscar e valorizar os melhores talentos, pode ter um impacto positivo na marca empregadora, tornando-a atraente.
Profissionais qualificados são mais propensos a considerar oportunidades em empresas que demonstram um interesse genuíno e uma abordagem profissional para a contratação.
Menor dependência de anúncios de vagas
Os anúncios de vagas em plataformas tradicionais podem gerar uma grande quantidade de currículos, muitos dos quais não atendem aos requisitos da vaga.
Isto consome tempo na triagem de candidatos inadequados e leva a uma experiência de recrutamento frustrante. O hunting reduz essa dependência, permitindo que encontre candidatos ideais sem o esforço e o custo associado a anúncios de vagas.
3 maneiras de acelerar o processo de recrutamento e seleção
O hunting de profissionais de TI pode transformar a maneira como a sua empresa recruta profissionais, desde acessar talentos passivos à reduzir o tempo de contratação.
Porém, o hunting ainda é um desafio. Quando você divulga uma vaga e não recebe um volume satisfatório de candidatos, pode ser necessário recorrer ao hunter para encontrá-los.
Ao abordar profissionais diretamente, as respostas vêm no seu próprio ritmo, levando mais tempo para responder do que o desejado para o fechamento da vaga. As três formas de realizar hunting são:
Hunting interno
O hunting interno é aquele em que a própria empresa realiza o processo de identificação e recrutamento de candidatos para preencher vagas, em vez de contar com terceiros, como empresas de recrutamento ou headhunters externos.
Hunting externo
Uma empresa que faça o hunting de profissionais de TI pode ajudar a superar os desafios da contratação. A HunterCo, por exemplo, é uma empresa especializada em recrutamento e seleção focada em profissionais de tecnologia e inovação.
Essas empresas têm uma rede de contatos qualificada, utilizam ferramentas e recursos tecnológicos avançados e têm experiência no processo de seleção.
Terceirização de profissionais
A conexão entre hunting e terceirização, no contexto de recrutamento, é que o outsourcing permite que as empresas possam se beneficiar da expertise especializada e escalar a TI, de modo que consiga fazer as entregas planejadas para o negócio.
Isso é especialmente vantajoso para organizações que precisam preencher posições-chave com rapidez e eficiência, ou para aquelas que enfrentam desafios em atrair candidatos altamente qualificados.
Na Lyncas, nos dedicamos a entender exatamente o que você precisa conforme as necessidades. O processo envolve definir claramente a vaga, o perfil desejado e as experiências buscadas para sermos assertivos nesta escolha.
Seguimos um processo criterioso com perguntas técnicas, entrevistas com psicólogos e profissionais de RH, testes quando necessário, e uma entrevista aprofundada conduzida por nossa equipe.
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