As equipes formadas por diversos profissionais com experiências significativas, capacidades únicas e propósitos iguais compõem uma equipe multidisciplinar.
A ligação destes indivíduos na construção de projetos é capaz de oferecer vantagens como a criatividade, autonomia e melhoria contínua. De acordo com os dados fornecidos pelo Gartner, 43% das empresas que já utilizam do modelo Fusion Teams (ou equipes de fusão, em português), notaram uma TI mais cooperativa, na qual compartilham responsabilidades pelas soluções criadas, além das habilidades técnicas e analíticas para o desempenho da organização.
Entenda como a equipe multidisciplinar reúne conhecimentos que permitem observar diferentes maneiras para a resolução das dificuldades. Confira!
Neste artigo você vai ver:
O que é uma equipe multidisciplinar?
O termo “multi” da palavra multidisciplinar traz a pluralidade no sentido de muito, ou seja, o conjunto de pessoas com variadas especialidades, porém que são complementares para o alcance do resultado.
A equipe multidisciplinar tem origem na área da saúde, constituída por profissionais como médicos, enfermeiros e auxiliares que trabalham juntos nos cuidados de pacientes.
À medida que as exigências do mercado de trabalho evoluem, as empresas têm reconhecido a importância de promover um ambiente que valorize equipes multidisciplinares.
Investir em profissionais com diferentes habilidades e experiências não apenas fortalece a diversidade de pensamentos, mas também fomenta um ambiente colaborativo onde os funcionários trabalham em conjunto para impulsionar o crescimento do negócio.
Essa abordagem não só nutre o desenvolvimento profissional, mas também promove um espaço mais gratificante e enriquecedor tanto pessoal quanto profissionalmente.
Como estruturar uma equipe multidisciplinar?
Antes de montar a equipe, é fundamental definir os objetivos do projeto, os requisitos específicos para alcançá-los, as tarefas que precisam ser executadas e os indicadores de desempenho que serão monitorados. Para manter todos focados e responsáveis, cada membro da equipe precisa entender seu papel no projeto, garantindo que as entregas e os prazos sejam cumpridos.
Fornecer canais de comunicação acessíveis e eficazes para que possam trocar informações de forma clara e transparente são necessários, assim evitando desencontros e ruídos na comunicação.
Promover um local inclusivo, onde todas as opiniões sejam valorizadas e respeitadas, encorajando a contribuição e a troca de experiências entre os integrantes da equipe.
6 benefícios de investir em uma equipe mais diversificada
Mudança de perspectivas
O agrupamento das especialidades traz pontos de vista diferentes e exclusivos para solução de problemas complexos.
Ampla criatividade e inovação
Segundo o escritor Adam Grant, em seu livro “Originais: Como os Inconformistas Mudam o Mundo”, as equipes multidisciplinares contribuem para a inovação e criatividade ao trazerem diferentes perspectivas, experiências e habilidades para o processo de resolução de problemas.
Essa diversidade de backgrounds permite uma abordagem mais abrangente na geração de ideias e soluções, resultando em uma maior variedade de inovações.
Além disso, a interação entre membros de diferentes áreas estimula o pensamento fora da caixa e a combinação de ideias aparentemente desconexas, levando a descobertas e soluções originais.
Satisfação da equipe
O estudo da McKinsey mostra que empresas que se preocupam com a questão da diversidade tem 63% dos seus funcionários mais satisfeitos. O colaborador motivado eleva a sua produtividade e seus níveis de competência.
Essa iniciativa favorece para que o ambiente de trabalho seja agradável, afinal de contas, as pessoas agem conforme o espaço que estão inseridas.
Aprendizado contínuo
Dialogar com colegas de outras áreas permite a expansão de novos conhecimentos através de práticas e convivências. Fortalecer essa power skill é um jeito de garantir respostas mais assertivas para o mercado.
Autonomia em tomadas de decisões
Formações complementares podem ajudar na independência das atividades. Esses times recorrem menos aos gestores, conduzindo os processos de forma mais autônoma e colaborativa sem precisar de interferências externas.
Identificação e prevenção de erros
O processo revisado e validado por outras pessoas, ajuda a detectar complicações de antemão para agir preventivamente, diminuindo a margem de erros.
Onde as equipes multidisciplinares podem ser aplicadas?
Automobilismo
Na Fórmula 1, não há piloto rápido o suficiente para vencer uma corrida senão com a ajuda de todos os envolvidos, desde o chefe de equipe aos mecânicos. O alvo é apenas um: trabalhar em sintonia até a linha de chegada.
Educação
O ensino multidisciplinar é uma abordagem onde integra disciplinas que tratam do mesmo tema. Por exemplo, o desenvolvimento de estudos entre Biologia e Química, envolvendo a utilização de ferramentas químicas necessárias para compreender sistemas biológicos.
Tecnologia
Uma pesquisa realizada pela Advance Consulting apontou que o mercado de TI finalizou o primeiro trimestre de 2023 com 20% de crescimento. Para atender essa expansão, os Squads de TI operam com características multifuncionais como uma equipe multidisciplinar, realizando o trabalho de maneira ágil.
Os squads são geralmente formados de acordo com as metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban, que promovem colaboração, eficácia e a entrega contínua de valor ao cliente.
As equipes multidisciplinares são definidas pela sua capacidade de auto-organização e qualidades excepcionais. Elas têm o compromisso de planejar e executar as atividades necessárias para atingir os objetivos do serviço ou produto que estão desenvolvendo.
Isso geralmente envolve a parceria intensiva entre os participantes do projeto e que trabalham juntos para resolver problemas e atender às necessidades dos usuários finais.
O quebra-cabeça de habilidades pode ser aproveitado nos mais variados segmentos de negócios e são essenciais para a construção de táticas, obtendo assim um clima organizacional ideal com pessoas dispostas e focadas.
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