Outsourcing de TI acelera contratação assertiva e precisa de talentos

A escassez de mão de obra especializada em tecnologia é uma realidade do mercado, mesmo com a área em franca expansão. Com a alta competitividade, bons profissionais não ficam disponíveis por muito tempo, além de terem maior liberdade de decidir onde querem trabalhar.

Uma pesquisa do Gartner, realizada entre novembro e dezembro de 2022, revelou que 73% dos CIOs estão preocupados com a falta de talentos na área de Tecnologia da Informação (TI). Em meio a esse desafio, as estratégias para atrair e reter talentos qualificados, muitas vezes, passam por um replanejamento de recursos humanos, com a revisão dos benefícios, flexibilização de horário e local de trabalho, elaboração de programas de indicações e muito mais.

Diante deste cenário, as empresas estão recorrendo a consultorias especializadas em outsourcing de TI para ganhar mais velocidade e gerar valor para seu negócio de acordo com a demanda.

Desafios

Com o mercado sentindo a falta de talentos na área de TI, a busca por profissionais para integrar o time se torna um grande desafio, que demanda tempo e dedicação do time de Recursos Humanos (RH) para escolha certa para integrar a equipe.

Nesse caso, a linguagem procurada era Ruby on Rails, uma tecnologia poderosa, mas que leva tempo para os profissionais adquirirem um nível sólido de conhecimento e experiência, o que contribui para a escassez de profissionais experientes.

Solução

A Lyncas tem um time dedicado de Tech Recruiters, o qual desempenha um papel crucial no processo de contratação de desenvolvedores para outsourcing de TI. Essa equipe se destaca por sua capacidade de compreender o perfil do profissional de forma precisa, e oferecer candidatos com as habilidades técnicas necessárias. Isso é fundamental, considerando a complexidade da contratação de profissionais nesta stack tecnológica específica.

Com a nossa abordagem conseguimos agilizar o processo de acordo com a demanda do cliente, selecionando profissionais excelentes em um curto prazo . Essa, que é uma das principais dores nos processos de recrutamento, pois, muitas vezes, por decorrência das inúmeras demandas internas, as equipes de RH enfrentam desafios para realizar o recrutamento em prazos enxutos .

O processo dura cerca de 1 a 2 meses quando tocado internamente, já com a Lyncas, conseguimos tornar o processo muito mais rápido .

Além disso, garantimos a seleção de profissionais não apenas com a capacidade técnica adequada, mas também com qualidade no desenvolvimento, conhecimento em metodologias de execução de projetos. Também oferecemos treinamentos para manter os profissionais atualizados, o que contribui para a entrega de soluções de alta qualidade aos clientes.

Outra atuação de destaque é o acompanhamento mensal junto ao cliente. É solicitado um feedback constante para que seja possível antecipar qualquer problema que possa ocorrer perante a atuação dos profissionais alocados.

Dessa forma, os pontos de controle que ocorrem mensalmente visam fortalecer os pontos fortes de nossos profissionais, mantendo-os motivados em sua atuação, e corrigindo eventuais necessidades/falhas no processo de desenvolvimento.

Os resultados

Agilidade e assertividade na contratação de talentos
Onboarding e curva de aprendizagem se tornam menores
Facilidade de adaptação do desenvolvedor ao time
Mais produtividade para a equipe
Foco nas entregas estratégicas e nos projetos enquanto a Lyncas cuida das pessoas